小編為大家整理了《專業(yè)知識與實務》人力資源管理專業(yè)的真題。一起來看看吧！
考試真題
　　1、某高科技公司認為區(qū)塊鏈技術的未來前景巨大，于是做出了進入該領域的決戰(zhàn)略決策()。
　　A.職能戰(zhàn)略B.競爭戰(zhàn)略c組織戰(zhàn)略D.差異化戰(zhàn)略
　　2、關于工資差別的說法錯誤的是()。
　　A.人們不僅關心工資水平，也關心公司差別B.工資差別具有重新配置人力資源的功能C.工資差別的形成，原因之一在于勞動者的素質和技能并不完全相同D.政府應努力消除不同企業(yè)的同類勞動者之間存在的工資差別
　　3、關于勞動力流動說法錯誤的是().
　　A勞動力流動是勞動者實現(xiàn)個人就業(yè)選擇自由的重要手段
　　B.勞動力流動是同等質量，勞動力的轉移不屬于人力資本投資
　　C.勞動力流動可以發(fā)生在不同的企業(yè)，職業(yè)產業(yè)和地區(qū)之間
　　D.勞動力流動有助于勞動力得到更有效的利用
　　4、當企業(yè)同時使用同一種測試的A卷和B卷進行測試時，A卷和B卷在測試內容上的等值程度稱為()。
　　A.復本倍度B.分半效度C.重測信度D.預測效度
　　5、關于績效管理工具的說法，正確的是()。
　　A目標管理法傾向于聚焦企業(yè)長期目標
　　B.標桿超越法中的標桿對象主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)
　　C.關鍵績效指標法的指標應該盡量多一些，以更加全面地評價績效
　　D.平衡計分卡法從戰(zhàn)略層面揭示了四個績效角度之間的因果關系
真題
　　答案與解析
　　1、【答案】C
　　【解析】組織戰(zhàn)略層次是回答組織去哪里競爭的問題，也就是組織應該選擇經營何種業(yè)務以及進入何種領域或行業(yè)的決策。
　　2、【答案】D
　　【解析】工資差別的存在能夠優(yōu)化勞動力資源的優(yōu)化配置，對社會經濟的發(fā)展具有積極的作用
　　3、【答案】B
　　【解析】勞動力流動不一定是同等質量，勞動力流動屬于人力資本投資的一種。
　　4、【答案】A
　　【解析】復本信度是指對同一組被測試者進行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內容并不相同的測試形式，然后考察在這兩種等值的測試中被試者取得的分數(shù)之間的相關程度。
　　5、【答案】D
　　【解析】目標管理法傾向于聚焦企業(yè)短期目標，A錯誤;標桿超越法中的標桿需要與本企業(yè)具有相似度，主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)說法錯誤，B錯誤;關鍵績效旨標法要突出關鍵的指標，并不是越多越好，C錯誤
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