中級經濟師人力資源專業(yè)考點較多，需要認真學習。下面分享人力資源供求平衡的基本對策與方法知識點，了解人力資源需求與共計結構不匹配時的組織對策等內容。
　　第二部分：人力資源管理
　　第五章：人力資源規(guī)劃

　　【知識點】人力資源供求平衡的基本對策

　　三、人力資源需求與共計結構不匹配時的組織對策
　　1.情況描述
　　在絕大多數組織中，往往會同時遇到人力資源需求和共計的數量不平衡以及結構不匹配的問題。甚至在人力資源供求的數量大體平衡的情況下，卻存在供求結構不一致的問題。
　　2.主要措施
　　1）在可能的情況，加強對現有人員的培訓開發(fā)，以使他們能夠勝任當前尤其是未來的工作需要。但是，這要看這些人的可培養(yǎng)程度如何，并非所有的人都有能力接受未來的工作所需要的培訓。
　　2）在現有人員勝任未來的工作有困難的情況下，組織可能需要通過到期終止勞動合同、自然退休等方式,逐漸讓現有的一些員工離開組織，同時組織外部招聘高素質的新員工，從而為未來新的工作需要儲備足夠的人才。
　　3）如果組織仍然處于擴張期，人力資源需求在不斷增長，則可以在可能的情況下將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上，把一些重要的生產、管理類崗位留給那些后來招聘的有能力的候選人。
　　中級經濟師備考建議
　　適當的保持自信心，同樣也會考生在備考過程中帶來比較好的效果。根據往年的中級經濟師考試情況，考生所考出的分數往往與自己的心里相關聯，考生在做題的時候，假如遇到自己不會做的難題，此時就會容易產生失落感，一旦難題太多，更加喪失了原本的自信心，大大影響到正常的考試。因此，考生首先要做的，一定要時刻保持著高度自信心，當遇到難題時，千萬不能夠氣餒，心里不斷在告訴自己，我能行!激勵自己勇往直前！
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