下面分享績效計劃知識點，了解績效計劃的概念、績效計劃目標的種類等內(nèi)容。中級經(jīng)濟師考試分為10個專業(yè)，人力資源專業(yè)相對來說比較簡單，但是涉及的考點比較多，需要多花時間記憶，結(jié)合題目來學(xué)習(xí)理解。
中級經(jīng)濟師人力資源知識點_績效計劃
　　第二部分：人力資源管理
　　第七章：績效管理
　　第二節(jié)：績效計劃與績效監(jiān)控

　　【知識點】績效計劃

　　一、概念

　　確定組織對員工的績效期望并得到員工認可的過程。包括：組織對員工工作成果的期望；組織希望員工表現(xiàn)的行為和使用的技能。
　　1.地位：是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理的起點。制訂：自上而下，將組織績效分解成個人目標。
　　要點：
　?。?）包括組織對員工工作成果的期望；
　?。?）組織希望員工表現(xiàn)的行為和使用的技能；
　?。?）主管人員與員工在績效年開始之初圍繞績效目標進行反復(fù)溝通的過程；
　?。?）組織與員工對績效目標有清晰、明確的認識，并將這種共識落實為績效計劃書。
　　2.績效計劃制訂的參與者：
　?。?）人力資源部門:對績效管理的監(jiān)督與協(xié)調(diào)負主要責(zé)任；
　?。?）各級主管人員:參與績效計劃的制訂
　　（3）員工:參與計劃制定的過程
　　3.績效計劃制訂的過程：
　　自上而下；是將組織績效目標分解成個人績效目標的過程。

　　二、績效計劃目標的種類

　　1.績效目標
　　主要用于描述員工應(yīng)執(zhí)行的職位職責(zé)和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出指標。來源于組織目標、部門目標和個人目標。
　　【說明】業(yè)務(wù)經(jīng)理銷售收入達到10萬元。
　　2.發(fā)展目標
　　支持員工實現(xiàn)績效目標、促進自身發(fā)展的能力標準。主要強調(diào)與組織目標相一致的價值觀、能力和核心行為。
　　【說明】開拓業(yè)務(wù)市場數(shù)量，三線城市不低于2個。
以上就是【中級經(jīng)濟師人力資源知識點_績效計劃】的全部內(nèi)容。想知道自己是否適合學(xué)習(xí)經(jīng)濟師？趕快來測一測！同時，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟師頻道，學(xué)習(xí)更多精品課程，練習(xí)更多重點試題，了解更多最新政策！