距離2023年人力資源管理中級(jí)經(jīng)濟(jì)師正式考試已經(jīng)不足3個(gè)月，考生需要進(jìn)入備考階段，今天跟著小編來(lái)學(xué)習(xí)人力資源管理中級(jí)經(jīng)濟(jì)師精選考點(diǎn)——股票期權(quán)吧！
人力資源管理中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考點(diǎn)精選：股票期權(quán)
　　1.特點(diǎn)
　　（1）股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買(mǎi)公司股票也可以不買(mǎi)；
　?。?）股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)，本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值；
　?。?）股票期權(quán)是公司無(wú)償給予經(jīng)營(yíng)者的。
　　2.優(yōu)缺點(diǎn)
　　優(yōu)點(diǎn)：
　?。?）把經(jīng)營(yíng)者利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)；
　?。?）讓經(jīng)營(yíng)者分享企業(yè)的預(yù)期收益；
　?。?）激勵(lì)手段比較靈活。
　　缺點(diǎn)：
　?。?）只適用于上市公司；
　　（2）需要依托規(guī)范有生氣的股票市場(chǎng)，規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)；
　?。?）易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作；
　?。?）難以準(zhǔn)確衡量經(jīng)營(yíng)者的表現(xiàn)和真實(shí)經(jīng)營(yíng)狀況。
　　3.激勵(lì)范圍
　?。?）包括上市公司的董事、高級(jí)管理者、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工，但不包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。
　?。?）外籍員工任職上市公司董事、高級(jí)管理者、核心技術(shù)人員或核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵(lì)對(duì)象。單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司5％以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵(lì)對(duì)象。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》高頻考點(diǎn)40個(gè)

　　4.下列人員不得成為激勵(lì)對(duì)象：
　?。?）最近3年內(nèi)被證券交易所公開(kāi)譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；
　?。?）最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的；
　　（3）我國(guó)《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理者情形的。
　　5.激勵(lì)額度
　?。?）上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過(guò)公司股本總額的10％；
　?。?）非經(jīng)股東大會(huì)特別決議批準(zhǔn)，任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的1％。
　　6.時(shí)間規(guī)定
　　（1）股票期權(quán)的授權(quán)日。授權(quán)日必須是交易日，授權(quán)日不得是下列期間：①定期報(bào)告公布前30日；②重大交易或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日；其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個(gè)交易日。
　?。?）股票期權(quán)的等待期。股票期權(quán)的等待期即股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于1年。
　?。?）股票期權(quán)的有效期。股票期權(quán)的有效期，即從股票期權(quán)授予之日起至所有股票期權(quán)行權(quán)或注銷(xiāo)完畢之日止，從授權(quán)日計(jì)算不得超過(guò)10年。
　?。?）股票期權(quán)的行權(quán)期。必須是交易日，應(yīng)在公司定期報(bào)告公布后的第2個(gè)交易日，至下一次定期報(bào)告公布前10個(gè)交易日內(nèi)行權(quán)，但不得在下列期間內(nèi)行權(quán)：
　?、僦卮蠼灰谆蛑卮笫马?xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日；
　?、谄渌赡苡绊懝蓛r(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個(gè)交易日。
　?。?）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期。《管理辦法》規(guī)定，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期自股東大會(huì)通過(guò)之日起計(jì)算，一般不超過(guò)10年，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期滿(mǎn)，上市公司不得依據(jù)此計(jì)劃再授予任何股權(quán)。
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