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很多學員在報考中級經(jīng)濟師時，糾結選擇工商管理還是人力資源，其實這取決于你的取證目的，詳見下文。
一、中級經(jīng)濟師工商管理和人力資源適合人群
?。ㄒ唬┕ど坦芾磉m合人群：
1.學習過管理類專業(yè)知識的考生。
2.正在從事管理類崗位的考生。
3.比較適合零基礎的考生。
（二）人力資源適合人群：
1.人力資源管理跟工商管理一樣，都比較適合零基礎的學員。
2.更適合剛開始工作對企業(yè)架構和運作流程不太了解的考生，從事跟人力資源相關行業(yè)的考生。
二、中級經(jīng)濟師工商管理和人力資源考試分析
（一）工商管理
工商管理專業(yè)真題中的考點有些是重復性的，考原題，有些則是相關性的，即考相同大類知識點，出題比較有規(guī)律性。而且這種相關知識點的考核每年都能占到試卷分值的40%左右。
工商管理是一個宏觀的科目，包含了很多體系，所以工商管理考的內容比較多，考的都是管理類的知識點。
《工商管理專業(yè)知識和實務》分為企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結構、市場營銷與品牌管理、分銷渠道管理、生產管理、物流管理、企業(yè)創(chuàng)新、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及并購重組、電子商務、國際商務運營11個章節(jié)。
?。ǘ┤肆Y源管理專業(yè)
人力資源管理考的東西基本都是與人有關系的，一共是四個板塊的內容：組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策，人力資源與我們的工作和生活息息相關，實用性比較強。
中級人力資源有19章的內容，所以考點比較多，從考題來看，多選題的難度比較大，考點相對于工商會多一些，考試一定要多背多記。有比較簡單的計算題。
第一部分組織行為學：分為組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化；
第二部分人力資源管理：分為戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、勞動關系；
第三部分人力資源管理經(jīng)濟分析：分為人力資源流動、配置的有關理論、工資與就業(yè)理論、人力資本投資理論；
第四部分人力資源與社會保險政策：分為勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策。
總之，報考中級經(jīng)濟師，關于工商管理與人力資源的選擇，還是要看職業(yè)匹配度，在不考慮職業(yè)要求的情況下，選擇工商，內容少一點。
