重慶數(shù)字交通產(chǎn)業(yè)集團有限公司關(guān)于公開招聘一般管理人員的公告
　　重慶數(shù)字交通產(chǎn)業(yè)集團有限公司（以下簡稱“數(shù)字交通集團”）成立于2023年5月，是重慶高速公路集團有限公司（簡稱“高速集團”）下屬全資子公司。公司主攻“深耕大數(shù)據(jù)、布局新能源、洞察大物流”三大產(chǎn)業(yè)方向，致力打造交通“碳索者”與“碳管家”，快速并入交能融合新賽道，助力陸海新通道數(shù)字經(jīng)濟開發(fā)。因公司經(jīng)營發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘相關(guān)崗位一般管理人員。具體要求如下：
　　一、選聘崗位
　　（一）信息安全工程師1名；
　　（二）研發(fā)工程師（大數(shù)據(jù)研發(fā)方向）1名。
　　二、選聘方式及崗位要求
　　（一）信息安全工程師：負責公司信息系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)安全研究和規(guī)劃，保證系統(tǒng)運行符合安全保密規(guī)定。
　?。ǘ┭邪l(fā)工程師（大數(shù)據(jù)研發(fā)方向）：負責能碳雙控平臺、結(jié)構(gòu)物監(jiān)測系統(tǒng)的開發(fā)、管理；負責能碳管理業(yè)務(wù)流、空天信息技術(shù)應(yīng)用研究。
　　三、選聘條件
　　（一）基本條件
　　1.具有較高的政治素質(zhì)，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，能夠深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終胸懷“兩個大局”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。
　　2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，勤勉盡責，團結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。具有良好心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)。
　　3.近三年未受過黨紀、行政處分；高速集團內(nèi)部員工要求近兩年年度個人考核等級為B等及以上。
　　4.工作經(jīng)歷、學歷學位認定截止時間均為2023年9月30日。
　　（二）專業(yè)條件
　　1.信息安全工程師
　　（1）年齡33周歲以內(nèi)（1990年1月1日之后出生）。
　　（2）具有計算機、軟件工程、信息安全等專業(yè)，研究生及以上學歷。
　?。?）具有2年及以上信息安全項目管理經(jīng)驗。
　　（4）熟悉政府、國企信息系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)安全管理相關(guān)業(yè)務(wù)。
　?。?）熟悉國產(chǎn)信創(chuàng)相關(guān)工作的優(yōu)先。
　　2.研發(fā)工程師（大數(shù)據(jù)研發(fā)方向）
　　（1）年齡33周歲以內(nèi)（1990年1月1日之后出生）。
　?。?）具有計算機、軟件工程、建筑與土木工程等專業(yè)，研究生及以上學歷。
　?。?）具有2年及以上大數(shù)據(jù)開發(fā)、交通領(lǐng)域算法模型開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗。
　?。?）熟悉公路養(yǎng)護、橋梁健康監(jiān)測、結(jié)構(gòu)物監(jiān)測相關(guān)業(yè)務(wù)。
　?。?）熟悉主流大數(shù)據(jù)開發(fā)框架、HDFS，HBase，Hive，Spark等主流的開發(fā)工具、深度學習算法或大語言算法模型的優(yōu)先。
　　（三）禁止條件
　　1.曾受到刑事處罰的人員。
　　2.正在接受紀檢監(jiān)察或司法機關(guān)調(diào)查的人員。
　　3.有不良從業(yè)記錄的人員。
　　4.需要回避的人員。
　　5.在任職試用期內(nèi)未轉(zhuǎn)正人員。
　　四、工作地點及薪酬
　?。ㄒ唬┕ぷ鞯攸c：重慶高新區(qū)及因工作需要指定的地點（需經(jīng)常在項目現(xiàn)場）。
　?。ǘ┬匠陿藴剩喊锤咚偌瘓F薪酬管理制度執(zhí)行。
　　五、選聘程序及有關(guān)事項
　　（一）報名
　　符合選聘條件的人員自愿報名。報名時須將報名表（見附件）電子版、身份證、學歷學位證、學歷畢業(yè)證明查詢結(jié)果、職稱職業(yè)資格證書掃描件傳至指定郵箱。
　　（二）資格審查
　　由黨群人力部資格初審，審核通過的人員參與筆試。
　?。ㄈ┛荚嚪绞?/div>
　　1.筆試：采取閉卷方式進行。
　　通過資格審查的選聘人員參加筆試，筆試總分100分。筆試成績在60分及以上的為合格。筆試合格的人員根據(jù)成績排序，按選聘崗位需求數(shù)的1:3比例進入面試。筆試成績合格人數(shù)達不到規(guī)定比例的，按實際合格人數(shù)進行面試。
　　2.面試：包括自我介紹、必答和隨機提問三部分。
　　主要考察應(yīng)聘人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、分析解決問題能力、禮儀禮節(jié)、語言表達和應(yīng)變能力等。面試采用打分制確定成績，滿分100分。各面試考官獨立打分，將所有面試考官的評分匯總后取平均分，即為應(yīng)聘人員的面試成績。
　?。ㄋ模M聘人員
　　根據(jù)面試得分由高到低排序，按1:3的比例形成初步擬聘人選。面試成績合格人數(shù)達不到規(guī)定比例的，按實際合格人數(shù)確定。經(jīng)背景調(diào)查合格人員，形成擬聘人員名單，提請公司履行審議決策程序，確定正式擬聘人員名單。如擬聘人員非集團在編人員，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定后，報高速集團走對外選聘人員審批流程。
　?。ㄎ澹┕?/div>
　　正式擬聘人員名單公示時間不少于5個工作日。公示有異議的，自接到書面異議之日起10個工作日內(nèi)進行重新調(diào)查核實，并及時向異議人反饋核實意見。
　?。╀浻?/div>
　　經(jīng)公示無異議，由公司發(fā)出聘用通知，并與其簽訂勞動合同。
　　六、其它事宜
　?。ㄒ唬﹫竺麜r間：12月6日-12月12日
　?。ǘ﹫竺]箱：120203083@qq.com
　?。ㄈ┞?lián)系人及電話：肖本亞，13308371124
　?。ㄋ模┟嬖嚂r間：以具體通知為準。
　　重慶數(shù)字交通產(chǎn)業(yè)集團有限公司
　　2023年12月05日
　　原文鏈接：https://www.cegc.com.cn/html/1181645103237595136/web/content_1181645103237595136.html
關(guān)注小程序
快掃碼關(guān)注
小程序吧 國企招聘小程序
贊1533
精彩推薦相關(guān)問題

  • 據(jù)最新公司法為何持有公司發(fā)行股份5%前五名股東單位任職人員不能擔任？

    63題E選項為何不選啊！持有公司發(fā)行股份5%前五名股東單位任職人員不能擔任，10%已經(jīng)大于5%不是應(yīng)該能擔任嗎？如果不能擔任，范圍是多少

  • 非貨幣性資產(chǎn)交換：雙方的入賬價值和差額怎么確認？

    老師：可以分別和我說一下： 1.非貨幣性資產(chǎn)交換：雙方的入賬價值和差額怎么確認嗎 2.債務(wù)重組的：雙方入賬價值和差額分別怎么確認 3.長期股權(quán)投資：初始投資成本，初始入賬價值 這幾個概念經(jīng)常弄暈

  • 據(jù)最新公司法為何持有公司發(fā)行股份5%前五名股東單位任職人員不能擔任？

    63題E選項為何不選啊！持有公司發(fā)行股份5%前五名股東單位任職人員不能擔任，10%已經(jīng)大于5%不是應(yīng)該能擔任嗎？如果不能擔任，范圍是多少

  • 非貨幣性資產(chǎn)交換：雙方的入賬價值和差額怎么確認？

    老師：可以分別和我說一下： 1.非貨幣性資產(chǎn)交換：雙方的入賬價值和差額怎么確認嗎 2.債務(wù)重組的：雙方入賬價值和差額分別怎么確認 3.長期股權(quán)投資：初始投資成本，初始入賬價值 這幾個概念經(jīng)常弄暈