信托行業(yè)在金融領域內(nèi)，本身算是變化比較快速的，歷史比較悠久，當然也經(jīng)歷了多次的調(diào)整周期。不少應屆生求職的時候，考慮金融內(nèi)的小分支，也會問到不少關于信托領域的問題。
 
當然，這其中幾個讓人比較關注的便是信托行業(yè)的核心崗位以及對人的能力要求問題了。換句話來說，其實就是喜歡什么樣的人以及什么樣的崗位比較有前景。今天，小編就為大家一一解答這些疑惑。
 信托的核心崗位
 
到底什么樣的崗位才是信托公司最核心的崗位呢？這個問題我們可以分兩個維度去看，一個是時間維度，也就是不同時期需要的人才側重點是不太一樣的。
 
例如，公司初創(chuàng)時HR等招人的崗位自然比較重要；規(guī)模發(fā)展到一定階段，信托經(jīng)理等無疑是核心崗位生力軍；等公司面臨了重大的風險，那么作為后臺的風控崗，能把控風險，能處置不良資產(chǎn)，就是公司的關注重點。
 
另一個維度是從職位設置及其為公司提供價值來看，類似基金經(jīng)理是基金行業(yè)的靈魂之所在，信托經(jīng)理便是信托行業(yè)的核心崗位。一般來說，比起資金來源，信托公司更加重視業(yè)務來源，所以偏業(yè)務的部門強過銷售部門。
 
當然，比起風控、合規(guī)等后臺部門，業(yè)務和銷售這兩塊總是給信托公司帶來最直接、*5的利潤重要來源。
 
應屆生的話，去信托公司還是可行的，大信托公司的招聘名額每年也不少，關鍵就是選擇牌子大點、用人口碑好點的信托公司了。像中融信托每年都會有上百個招聘名額，很適合應屆生去鍛煉，比較好點的還有中信信托和北京信托等，每年都會補充新人。
 
前景好，如何勝任
 
如果進了信托公司的業(yè)務部門，每年有基本薪資加豐厚年終獎，對應屆生來說，是一個不錯的選擇。至于未來的升遷或者轉型的前景，也是挺廣闊的，跳到其他的金融機構做業(yè)務并不是非常困難，總是有互通的地方的。
 
能進入核心崗位，自然錢途和前途都會更加好一些。那么信托經(jīng)理對人才都有哪些要求呢？高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的Evans指出，過硬的業(yè)務能力是必須的，各項法規(guī)與盡職調(diào)查也得能搞得清楚，能拿得出一份規(guī)范符合要求的盡調(diào)報告。
 
軟性方面，如果溝通能力還ok的話，做這個也是個加分項，畢竟信托經(jīng)理也要處理好各方的關系，既有客戶的關系，也有何其他中介機構的關系。證書方面，在校大學生可以從準備CFA一級考試入手，考出來對你的個人從業(yè)能力是一種很好的佐證。
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