智商決定明天，情商決定未來。
自古以來的話題，于個人而言，智商情商哪個更重要？近兩年，多有媒體評論一些地方神童、天才，說他們是“高分低能”，只有聰明發(fā)達的腦子，沒有生存的基本能力。
一種“崇情貶智”的趨勢蔓延開來，情商訓練班、情商開發(fā)課程等系列課程如雨后春筍，越來越多家長關注自家孩子情商培養(yǎng)。
而一些成年人也加入到培養(yǎng)情商的“高境界”中來。
有人問，做財務需要高情商么？不是應該搞好數(shù)學計算機么？相比之下，智力應該更重要吧？！
首先要知道高情商不是以下代名詞：會使眼色、說祝酒詞、花叢老手、情圣。
它是善于管理情緒、處理人際關系、做好時間安排等優(yōu)秀詞源的統(tǒng)一化概念。
而財務人的工作性質(zhì)是什么？
做好資產(chǎn)管理；
幫助客戶做好資產(chǎn)管理；
以公司層面幫助客戶做好資產(chǎn)管理。
在工作時間內(nèi)，處理好公司于客戶、工作與生活之間的關系，管理期間出現(xiàn)的各種積極、消極情緒，不正是情商所需要的幾項因素么？
一位高頓學員曾說，讀博只需要90分的智商加上100分的努力就可以，其實世上大部分人智力相差無幾，天才不多，智力差異不懸殊，而真正影響人在各方面成就的，正是千差萬別的情商，這將直接影響你的職場人生，甚至生活。
高情商財務人，表現(xiàn)在這三個方面：
1自我認識
自我認識是給自己一個定位，明白自己的優(yōu)勢，清楚自己的劣勢，承認他人的優(yōu)點，不輕易評價他人的缺點。
自我認識的另一階段是誠懇、中肯的承認別人。一味地高看自己，習慣性貶低別人，不會發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，自然而然屏蔽他人的勤奮努力，這也是一種低情商表現(xiàn)，缺乏自我認識。
比如看到空降的總監(jiān)，就以為是老板親戚，殊不知人家大學畢業(yè)通過USCPA考試四科，美洲游學工作兩年，申請USCPA證書，同時擁有哥倫比亞商學院MBA學位，目前正申請加國深造計劃。
比如看到90后美女開寶馬，就以為是花瓶搏上位，殊不知人家中專畢業(yè)鉆研淘寶營銷戰(zhàn)術，現(xiàn)已擁有7年淘寶開店經(jīng)驗，手下天貓一家，C店多達3家。
承認別人，與認識自己一樣重要。
2自我控制
餓了叫外賣，無聊刷微博、抖音，一刷最少2小時，那種被欲望牽引的狀態(tài)，容易叫人上癮。
只要你想被誘惑，你就停不下來。
但有人深陷，有人懂得勞逸結合，這就是自我控制的差距。
控制可以是情緒，可以是欲望，可以是情感，可以是追求，也可以是目標。只要你管得住自己，那就算是一種對自我的訓練式成長。
比如把零碎時間整合起來，做額外提升，這就是對目標的掌控力度；
把用來叫外賣的時間，放到一頓三菜一湯的晚飯上，這是對生活狀態(tài)的調(diào)節(jié)掌控。
財務人最缺的不就是私人時間？報表、賬單、數(shù)據(jù)占據(jù)著他們的吃飯時間、談戀愛時間、甚至是生活時間，盡管他們抱怨，抱怨工作量大、抱怨拿服務員工資操房地產(chǎn)大亨的心、抱怨沒有時間做飯而身體變壞，抱怨備孕也不敢隨便提出來，因為她怕一旦跟老板說她生寶寶，老板就開始給她找接班人了···
3自我激勵
優(yōu)秀的人從來都是自己給自己打雞血，自己給自己充能量，自己給自己開情商，他們不需要別人的鼓勵就能獲得自信，他們的為人處世會不自覺地影響周邊環(huán)境。
這類財務人往往底蘊深厚且爆發(fā)力十足，在職場上擁有化整為零的干勁，也有不屈不撓的進取精神，在生活里，他們精致的像閣樓里的姑娘，把細碎的時間通通拿來充實自己。
參加各地財務論壇，瀏覽各類財政信息，關注各國財務界新態(tài)，結合實事看清自己。
他們能從國家發(fā)展方向里敏銳的嗅到今后行業(yè)走向，面對人工智能，全民焦慮的時代來臨。
他們在求學、考證里不再輾轉徘徊，什么是高情商的人，筆者認為是不屈本來出身，面對當下依舊笑臉相迎，并為此付出足夠的努力，將情緒用在正確的地方，這就是無悔于心，無愧于人生的人生。
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財經(jīng)簽約作者，主業(yè)財經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。