合伙企業(yè)除名是什么

關(guān)于除名，《合伙企業(yè)法》規(guī)定，合伙人有下列情形之一的，經(jīng)其他合伙人一致同意，可以決議將其除名：未履行出資義務；因故意或者重大過失給合伙企業(yè)造成損失；執(zhí)行合伙事務時有不正當行為；發(fā)生合伙協(xié)議約定的事由。 概述
除名是指用人單位專門對無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工，依法采取的一種強行解除勞動關(guān)系的行政處理措施?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定：職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名?！驹摋l例已被廢止，依據(jù)：1、《國務院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》（國務院第516號令2008年1月15日）2、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國務院公布廢止的部分涉及勞動保障行政法規(guī)目錄的通知》（京勞社法發(fā)[2008]31號2008年2月18日）停止執(zhí)行】
條件
（1）職工經(jīng)常曠工沒有正當理由；
（2）經(jīng)批評教育無效；
（3）達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。在計算連續(xù)曠工時間時，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計算。在累計曠工時間時，應按自然年度進行計算。除名沒有處理時限規(guī)定。
辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。
違紀辭退的條件是：
1、職工犯有規(guī)定的違紀或錯誤行為；
2、經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；
3、尚不夠開除或除名條件。
正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形應屬于正常辭退職工的情況。 以上就是【合伙企業(yè)除名是什么】的全部解答，如果想要學習更多相關(guān)知識，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)！