境外股權激勵是什么

境外股權激勵是指境外上市公司以本公司股票為標的，對境內公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、其他員工等與公司具有雇傭或勞務關系的個人進行權益激勵的計劃，包括員工持股計劃、股票期權計劃等法律、法規(guī)允許的股權激勵方式。
股權激勵(Stockholder's rights drive)是一種使經營者獲得公司一定的股權，讓其能夠享受股權帶來的經濟效益與權利，能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而激勵其勤勉盡責地為企業(yè)公司長期發(fā)展服務的激勵方法。這也是吸引特殊人才和專業(yè)人才的人力資源配置方法之一。 股權激勵是通過經營者獲得公司股權，讓企業(yè)經營者得到一定經濟權利，使他們能夠股權激勵會議以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務。
現(xiàn)代企業(yè)理論和國內外企業(yè)實踐證明，股權激勵對于改善公司組織架構、降低管理成本、提升管理的效率、增強公司凝聚力和核心競爭力都起到積極的作用。股權激勵包括：股票期權、員工持股計劃和管理層分紅等形式。 激勵對象：理論上，股權激勵的對象是公司受托人，也就是公司的實際經營者和代表法人，公司的經營管理層。他們是股權激勵對象提升公司經營業(yè)績的關鍵所在與核心經營者。根據(jù)《上市公司股權激勵管理辦法》，股權激勵計劃的激勵對象必須是公司員工，具體對象由公司根據(jù)實際需要自主確定，可以包括上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人，核心技術(業(yè)務)人員。以及公司認為應當激勵的其他員工。但是有污點記錄的人員不能成為激勵對象，以督促高管人員勤勉盡責，為保障獨立董事的獨立性，《管理辦法》明確規(guī)定。
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