在編教師調動流程

在編教師調動流程：

1.擬調動人員個人提出申請，填寫《機關事業(yè)單位人員調動申請表》，交由所在學校和中心學校。
2.所在學校（鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學還需報中心學校）在保證正常的教育教學秩序的情況下，按照申請調動的原則和條件，經(jīng)研究同意調出并簽署意見蓋章后，由申請人交至擬調入學校。
3.擬調入學校（縣直屬）和中心學校在有編制缺額的情況下，結合學校學科需求，經(jīng)研究同意后簽署意見蓋章，由申請人一并交至縣教育局人事股。申請人根據(jù)調動理由同時提交結婚證書及配偶工作單位、家庭情況等相關證明材料。
4.縣教育局人事股對教師提交的材料，按照教師調動的基本原則和條件，嚴格審查，經(jīng)教育工委會議研究后，在擬同意調動人員《機關事業(yè)單位人員調動申請表》簽署意見蓋章，報縣編辦、人社局。
5.經(jīng)縣編辦審核同意用編后，縣人社局研究，經(jīng)批準后同意辦理調動手續(xù)。
6.調動人員是中、高級專業(yè)技術職務的需參加調入學校專業(yè)技術崗位競聘，沒有崗位指標或沒有被聘用的，一律實行高職低聘。
7.城區(qū)學校因學科需要在編制范圍內可以平行調動。

擴展資料：

在編教師擁有的編制為事業(yè)編，即在編老師為事業(yè)單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。
教師作為事業(yè)單位工作人員，入職后按照相關規(guī)定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）并按照相關規(guī)定，享受事業(yè)單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。