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精選解答
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總資產(chǎn)報(bào)酬率合適值為15%-20%。當(dāng)企業(yè)的總資產(chǎn)報(bào)酬率大于15%時(shí)，企業(yè)就可以說運(yùn)作有效，資產(chǎn)管理有效。如果低于15%時(shí)，就可以認(rèn)為企業(yè)運(yùn)作效率偏低，資
總資產(chǎn)報(bào)酬率合適值為15%-20%。當(dāng)企業(yè)的總資產(chǎn)報(bào)酬率大于15%時(shí)，企業(yè)就可以說運(yùn)作有效，資產(chǎn)管理有效。如果低于15%時(shí)，就可以認(rèn)為企業(yè)運(yùn)作效率偏低，資
內(nèi)含報(bào)酬率的基本原理：對投資方案未來的每年現(xiàn)金凈流量進(jìn)行貼現(xiàn)，使所得的現(xiàn)值恰好與原始投資額現(xiàn)值相等，從而使凈現(xiàn)值等于零時(shí)的貼現(xiàn)率。當(dāng)未來
影響內(nèi)含報(bào)酬率的因素包括：投資項(xiàng)目的原始投資、現(xiàn)金流量、有效年限，不包括投資項(xiàng)目的資本成本。內(nèi)含報(bào)酬率是能夠使未來現(xiàn)金流入量現(xiàn)值等于未來
內(nèi)含報(bào)酬率和必要報(bào)酬率區(qū)別：內(nèi)含報(bào)酬率是相對數(shù)（即相對比率），凈現(xiàn)值是絕對數(shù)。必要報(bào)酬率是投資者要求的最低報(bào)酬率。內(nèi)含報(bào)酬率法是根據(jù)方案
職工出差報(bào)銷的差旅費(fèi)不屬于職工薪酬。差旅費(fèi)一般計(jì)入管理費(fèi)用，不計(jì)入職工薪酬。
盤盈周轉(zhuǎn)材料計(jì)入庫存科目，這是根據(jù)有關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或會(huì)計(jì)政策規(guī)定的。庫存科目是企業(yè)根據(jù)會(huì)計(jì)要素確定的，會(huì)計(jì)要素是任何對財(cái)務(wù)報(bào)告結(jié)果有重大影響的帳戶余額或交易。因此，庫存科目被認(rèn)為是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中最重要的科目之一，其記錄的是企業(yè)在會(huì)計(jì)期間的材料的收入、支出、存貨、個(gè)人賬戶和現(xiàn)金的余額等。
首先要區(qū)別補(bǔ)助來源，一般來說一次性傷殘補(bǔ)助金由社保出。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由單位出。
調(diào)增調(diào)減就是在利潤總額的基礎(chǔ)上做調(diào)增調(diào)減，從而計(jì)算應(yīng)納稅所得額的意思
工作量法計(jì)提折舊公式為：單位工作量折舊額=固定資產(chǎn)原價(jià)×(1-預(yù)計(jì)凈殘值率)+預(yù)計(jì)總工作量?；?，某項(xiàng)固定資產(chǎn)月折舊額=該項(xiàng)固定資產(chǎn)當(dāng)月工作量×單位工作量折舊額。
不屬于會(huì)計(jì)核算環(huán)節(jié)的是報(bào)賬、審核、預(yù)算、分析等
