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女生適合做人力嗎？從事HR這一行的發(fā)展渠道是什么？

高頓教育2023-03-23 17:49xiongna

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女生在人力資源管理專業(yè)方面還是很有優(yōu)勢的，人力資源管理是一項極為重要的工作領域，而且因為工作比較輕松?；畈⒉焕?，非常適合女生。那么具體來說，女生適合做人力嗎？從事HR這一行的發(fā)展渠道是什么？不清楚的小伙伴，快隨高頓CCPA小編一起來看看下文吧！

一、女生在從事HR這行，有哪些獨特的優(yōu)勢呢？

在學生階段，學習人力資源管理專業(yè)，你未必有體感能感出女生在做HR上的優(yōu)勢。因為學校學習的是知識和理論。而步入職場，進入HR這一行，你才會發(fā)現(xiàn)真實的HR世界是完全不一樣的。

你會發(fā)現(xiàn)，HR很講究軟實力、和底層特質，例如：

1、不單是了解人力資源專業(yè)理論，更關鍵是怎么把人力資源各種方案、制度、規(guī)則在企業(yè)中執(zhí)行下去，而執(zhí)行，就需要和人溝通協(xié)調(diào)，需要企業(yè)上下的配合，包括老板、管理者、包括各業(yè)務部門員工，因此溝通協(xié)調(diào)能力、影響力是很重要的。

2、處理人的工作，你會發(fā)現(xiàn)，你需要前所未有的靈活，需要換位思考、同理心，能感同身受，感受對方的情感、情緒，對方即使不明說，也了解對方的真實期望或者顧慮。因為人力資源有個典型的工作特點——你的工作的完成，總是離不開他人的配合。

3、很多人講HR需要爆發(fā)力、魄力，然而我認為女性做HR有其特有的優(yōu)勢，就是耐性和堅持。企業(yè)在人力資源管理改變，推行人力資源管理的一些政策制度時，都不是一撮而就的，需要持續(xù)的堅持去推動，而這種工作，與爆發(fā)力相比，更需要的是細水長流，這是女性的先天優(yōu)勢，我認為女性不是不堅強，很多女生的堅持是有別于男性陽剛的另一種堅強。

4、HR強調(diào)服務、奉獻于他人，成就他人的基礎上，成就自己。很多職場中的男性是有魄力，卻喜歡鋒芒畢露，而女生的愿意支持他人、支持業(yè)務部門的特質，卻在HR領域可能得到更好的發(fā)揮。

二、、女生從事HR這一行的發(fā)展渠道是什么？

>先從事行政、人事崗位

女孩子畢業(yè)后可以進入公司人力資源或者人力行政部工作，還有的公司叫做綜合部。如果開始沒有人力資源經(jīng)驗，可以先進入人力行政中心從其他崗位坐起比如行政崗位（前臺或行政專員），工作有一定經(jīng)驗后可以慢慢轉到人事崗位，俗稱人事專員，一般是從事考勤管理或者招聘輔助，這些都是很基礎的輔助性崗位。

>進軍人力資源專業(yè)崗位

再久一點可以向人力資源的專業(yè)崗位進軍了，如果是小公司晉升途徑可能就是人事專員-人事主管-人事經(jīng)理了。大公司的崗位分工比較細，職業(yè)發(fā)展通道一般是從專員開始做起，比如招聘專員，培訓專員、績效專員，薪酬專員，員工關系專員。

>朝人事經(jīng)理方向發(fā)展

后面就是做某個模塊的主管，比如招聘主管，培訓主管，績效薪酬主管，員工關系主管，這些個崗位一個到兩個模塊都做過后尋找機會朝人事經(jīng)理的方向靠攏?；旧暇退闶窃谌肆Y源行業(yè)站穩(wěn)腳跟了。