能否根據(jù)累計帶薪缺勤確認原則講解一下會計此題？

老師，這題有點不懂，麻煩老師總結(jié)一下，謝謝。

菁同學
2021-11-25 11:54:18
閱讀量 272
  • 老師 高頓財經(jīng)研究院老師
    高頓為您提供一對一解答服務，關(guān)于能否根據(jù)累計帶薪缺勤確認原則講解一下會計此題？我的回答如下：

    同學您好：

    累積帶薪缺勤：是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

    累積帶薪缺勤確認原則

    企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預期支付金額計量。

    確認累積帶薪缺勤時，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤”科目。

    有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對于未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應當確認企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。

    企業(yè)應當根據(jù)資產(chǎn)負債表日因累積未使用權(quán)利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。

    如果職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)就應當確認企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額；如果職工在離開企業(yè)時不能獲得現(xiàn)金支付，則企業(yè)應當根據(jù)資產(chǎn)負債表日因累積未使用權(quán)利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。

     

     有問題歡迎隨時交流~祝您學習愉快！


    以上是關(guān)于會計,會計原則相關(guān)問題的解答，希望對你有所幫助，如有其它疑問想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2021-11-25 11:58:15
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其他回答

  • 李同學
    累積帶薪缺勤：企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 非累積帶薪缺勤：企業(yè)應在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累計帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 老師，怎么理解第二句話，非累積帶薪缺勤不是不用做分錄嗎，怎么還確認與非累積帶薪缺勤的職工薪酬
    • 李老師
      你好，意思是不額外做分錄，但是正常計提工資，比如你可以休5天，休了3天，整月工資5000，就正常計提5000
  • N同學
    企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。為什么不是累計帶薪缺勤？
    • 張老師
      累計帶薪缺勤是，估計明年使用本年的帶薪缺勤，確認職工薪酬，而非累積帶薪缺勤就是實際請假的時候確認，比如婚假，什么時候請假，什么時候確認相關(guān)職工薪酬。
  • 自同學
    累計帶薪缺勤與非累計帶薪缺勤怎么區(qū)別
    • 陳老師
      同學你好 累計就是當期沒有享受可以結(jié)轉(zhuǎn)下期
    • 自同學
      開始12個月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬 D在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，企業(yè)應確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬 這句話是正確的嗎，感覺應該是非累積帶薪缺勤
    • 陳老師
      企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 這句話說得就是累計帶薪缺勤
  • L同學
    判斷題：企業(yè)應在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認非累計帶薪缺勤相關(guān)的應付職工薪酬。
    • C老師
      對，是初級的內(nèi)容，初級教材136頁。非累計帶薪缺勤是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予取消，由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應當計提相關(guān)費用和負債。實際發(fā)生時確認相關(guān)的職工薪酬。
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