《專業(yè)知識與實務》人力資源專業(yè)2022年的思維導圖如下！選擇人力資源專業(yè)的考生不要錯過！
人力資源
　　知識點：生命周期理論---布萊克•默頓
　　1、生命周期理論認為，影響領導風格選擇的一個重要因素是下屬的成熟程度。在他們看來，成熟度是指個體對自己的行為負責任的能力與意愿，包括兩個方面：(1)工作成熟度：指一個人的知識和技能水平。(2)心理成熟度：指從事工作的意愿或動機。
　　2、四種領導風格:
　　(1)指導式(高工作---低關系)：領導規(guī)定工作任務、角色職責，指示員工做什么，如何做。
　　(2)推銷式(高工作---高關系)：領導不僅表現(xiàn)出指導行為，而且富于支持行為。
　　(3)參與式(低工作---高關系)：領導與下屬共同決策，領導提供便利條件和溝通。
　　(4)授權式(低工作---低關系)：領導提供較少的指導或支持，讓下屬自主決定。
人力資源
　　二、2023年中級經(jīng)濟師相關
　　很多考生關注的是否可以跨考，是否需要預報名這些信息，小編可以在此告訴大家。2023年中級經(jīng)濟師的報考仍然是可以直接跨考的，只要滿足了相關的報考條件就可以直接報考中級經(jīng)濟師，無需從初級經(jīng)濟師開始考起（此處僅針對大專及大專以上學歷的考生）
　　中級經(jīng)濟師是我國職稱考試之一?？忌绻胍〉贸跫壗?jīng)濟師或者中級經(jīng)濟師的職稱，需要參加“經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試”。由人社部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。
　　1993年1月，人事部下發(fā)了有關經(jīng)濟師的相關通知，決定在經(jīng)濟專業(yè)人員中實行初級以及中級專業(yè)技術資格考試制度?？荚嚬ぷ饔扇耸虏亢筒糠謱I(yè)主管部門負責，日常工作由人事部人事考試中心負責。
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