下面分享人員甄選考點，了解角色扮演概念、做法等內(nèi)容。中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)的知識點較多，考生學習時要注意理解性記憶。
中級經(jīng)濟師人力資源_角色扮演
　　第二部分：人力資源管理
　　第六章：人員甄選
　　第二節(jié)：甄選的主要方法

　　【知識點】評價中心技術(shù)

　　（二）無領(lǐng)導小組討論
　　3.優(yōu)點：
　　可以考察被測試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、說服能力、領(lǐng)導能力、人際交往能力以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性等個性特點。
　　缺點：對測試題目要求較高；無領(lǐng)導小組討論試題，對評價者的評分技術(shù)要求較高；開放式問題,兩難性問題,多項選擇問題,操作性問題,資源爭奪性問題。被測試者可能會有意識的表現(xiàn)和掩飾自己。
　　（三）角色扮演
　　1.概念：
　　要求被測試者扮演一位管理者或者某崗位員工，然后讓他們根據(jù)自己對角色的認識或擔任相關(guān)角色的經(jīng)驗來進行相應的語言表達和行為展示。
　　2.做法：
　?。?）可以要求被測試者扮演一位管理人員，他必須與一位直接下屬共同審查其不良績效并制定績效改善方案。下屬的角色通常是由評價中心設(shè)計小組中的成員來擔任的。
　?。?）經(jīng)過充分準備之后，被測試者被要求與下屬就改善績效問題進行長達45分鐘的面談。常見技能以及練習方式：

技能

                                                          練習

公文筐測試

無領(lǐng)導小組討論

角色扮演

領(lǐng)導能力（控制、輔導、

影響、足智多謀）

√

√

√

問題解決能力（（判斷

力）

√

√

√

人際交往能力（敏感性、解決沖突能力、合作能力

口頭溝通能力）

 

、

√

√

行政管理能力（（畋能力

醐眥、書面溝通能力）

、√

√

  

人格（壓力承受能力、自

信心）

  

√

√
　　注：√代表通過練習所要評價的技能。
以上就是【中級經(jīng)濟師人力資源_角色扮演】的全部內(nèi)容。想知道自己是否適合學習經(jīng)濟師？趕快來測一測！同時，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟師頻道，學習更多精品課程，練習更多重點試題，了解更多最新政策！