中級經濟師人力資源知識點勞動力供給中，講述了個人勞動力供給概念、影響個人勞動力供給數(shù)量的因素等，考生學習時要注意理解，中級經濟師人力資源是報考的熱門專業(yè)，考試有一定難度，建議盡早備考。
中級經濟師人力資源知識點_個人勞動力供給
　　第十一章：勞動力市場理論
　　第二節(jié)——勞動力供給

　　【知識點】個人及市場勞動力供給

　　一、個人勞動力供給決定的基本原理

　?。ㄒ唬﹤€人勞動力供給：
　　1.個人勞動力供給概念
　　特定工資或工資率下，勞動者愿意提供的工作小時數(shù)量。
　　2.影響因素
　　個人勞動力供給的最主要影響因素——工資率或工資水平
　　3.勞動者可利用的勞動時間劃分：工作時間+閑暇時間。
　　4.影響個人勞動力供給數(shù)量的因素
　?。?）工資率上升對于個人勞動力供給產生的作用相反的兩種效應
　　1.收入效應（重點）
　　工資率提高，可以用較少工作時間獲得同樣收入，勞動者的勞動時間供給反而減少。
　　【結論】
　　漲工資，容易知足，反而減少勞動時間。
　　2.替代效應（重點）
　　當工資率上漲時，單位時間所獲得的收入增加，勞動者為獲得更多的收入，寧愿犧牲閑暇，增加勞動量以多獲得工資收入。
　　【結論】
　　越漲工資，越想多掙錢。
　　【最終決定】
　　取決于收入效應和替代效應的力量對比。例如：工資率上升（重點）
　　1.收入效應大于替代效應，供給時間減少。
　　2.收入效應小于替代效應，供給時間增加。
　?。?）非勞動收入
　　非勞動收入：個人在不參加工作的情況下能夠獲得的收入，如遺產及其他饋贈、資本利息等。一旦人有了非勞動收入，則傾向于少工作甚至不工作。因此，個人非勞動收入或財富總量越大，勞動者的勞動力供給動機越弱。
　　（3）個人偏好
　　在非勞動收入或個人財富總量、市場工資水平一定的情況下，兩位相同技能的勞動者是否參加工作或愿意提供的工作時間長短，主要取決于這兩個人各自的不同偏好，偏好閑暇的人比偏好工作的人更不愿意增加勞動力供給。
　　個人偏好的形成一方面取決于每個人的性格、愛好及受教育程度等，另一方面也取決一個社會的整體氛圍、社會發(fā)展階段以及文化等方面的因素。
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