中級經(jīng)濟師人力資源知點較多，下面分享生命周期中的勞動力供給，以供了解生命周期中的勞動力供給規(guī)律 、女性勞參率變化和老年人勞參率等內(nèi)容，考試涉及的知識點和概念比較多，大家平時要多讀多記。
中級經(jīng)濟師人力資源知識_勞動力供給
　　第十一章：勞動力市場理論
　　第二節(jié)——勞動力供給

　　【知識點】家庭勞動力供給與周期性勞動力供給

　　三、生命周期中的勞動力供給

　　1.生命周期中的勞動力供給規(guī)律 

階段

剛成年

年齡增長

一定階段之后

晚年

勞動力供給

很低

不斷提高

保持水平不再增長

下降
　　2.女性勞參率變化
　　總體趨勢：穩(wěn)定上升。原因（重點）：
　　1)相對工資率上升；
　　2)市場工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了變化；
　　3)家庭生產(chǎn)生活的生產(chǎn)率提高；
　　4)出生率下降；
　　5)離婚率上升；
　　6)工作機會增加。
　　3.老年人勞參率明顯下降（重點）。決定因素：工資率上升。
　　收入效應(yīng)明顯壓過替代效應(yīng)，加上健康狀況下降，都導(dǎo)致對閑暇時間的需求強烈。
　　養(yǎng)老金增加強化了收入效應(yīng)，降低了退休成本。

　　真題演練

　　1、【單選題】事業(yè)單位急需專業(yè)技術(shù)崗位人才設(shè)立的崗位屬于（）。
　　A.技術(shù)性崗位
　　B.特設(shè)崗位
　　C.管理型崗位
　　D.工勤崗位
　　2、【單選題】幼兒園通過幼師幼兒比確定需要招聘的幼師人數(shù)是()。
　　A.比率分析
　　B.趨勢分析
　　C.經(jīng)驗法
　　E.相關(guān)分析
　　答案：
　　1、[答案]A
　　[解析]專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作,具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點,適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。
　　2、[答案]A
　　[解析]比率分析法是一種基于關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系,來預(yù)測組織未來人力資源需求的方法。用比率分析法來預(yù)測人力資源需求時,實際上是假定人均生產(chǎn)率，如一位銷售人員平均能完成的銷售額,一位幼兒園老師平均能夠較好地看護的兒童數(shù)量。通過題干描述選A。
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