2023年中級經濟師《人力資源管理》教材變動率為5%！

　　目前從中國人事考試網相關政策已知2023年中級經濟師教材已經發(fā)行，看過新版中級經濟師教材后，小編發(fā)現中級經濟師《人力資源管理》教材變動率為5%！一起來詳細看看哪些細節(jié)有變動吧！

　　2023年中級經濟師《人力資源管理》教材變動

　　2023年中級經濟師《人力資源管理》的教材已經發(fā)布，第一時間對比了2023年教材與2022年教材的變化情況?？傮w來看中級人力整體變動率5%，2023年教材實質性變動很少，主要是一些詞語說法的微調另外有個別標題做了調整。

　　第一章組織激勵(教材變動比例1%)

　　調整

　　1、“需要是指當缺乏或期待某種結果而產生的心理狀態(tài)”變?yōu)?ldquo;需要是指因缺乏某些物質或期待某種結果而產生的心理狀態(tài)”

　　2、“組織內他比、組織外他比”變?yōu)?ldquo;組織內與他人比較、組織外與他人比較”

　　3、“如果員工通過比較認為自己的付出與收益不成比例”變?yōu)?ldquo;如果員工通過比較認為自己的上休云網儀付出與收益不成正比”

　　4、“并且這種結果可以帶來他認為重要的報酬”變?yōu)?ldquo;并且這種結果可以帶來相應的報酬”

　　第三章組織設計與組織文化(教村變動比例2%)

　　調整

　　1、“進行職能分析和職能設計”變?yōu)?ldquo;進行職能設計”

　　2、“人員配備和培訓體系的設計”變?yōu)?ldquo;人員配備的設計”

　　3、“對規(guī)章和程序的側重程度會有所差別”變?yōu)?ldquo;對規(guī)章和程序規(guī)范的重視程度會有所差別”

　　4、“性別、籍貫、信仰、民族等個人屬性不能作為招工的取舍根據”變?yōu)?ldquo;性別、籍貫、信仰、民族等個人屬性不能作為招募和甄選的依據”

　　5、“所制定的規(guī)章和程序也不需要頻繁改動”變?yōu)?ldquo;所制定的規(guī)章和程序規(guī)范也不需要頻繁改動”

　　6、“單純按職能進行組織可能會忽略獨特的產品需要。單純圍繞產品進行組織又可能降低對所需職能的專業(yè)化要求”變?yōu)?ldquo;單純按職能進行設計的組織形式可能會忽略獨特的產品需要。單純圍繞產品進行設計的組織形式又可能降口所需職能的專業(yè)化要求”

　　7、“組織文化的建立和組織形象的樹立，除對本組織產生很大影響外，還會對社會公眾、對本地區(qū)乃至國內外組織產生一定的影響”變?yōu)?ldquo;組織文化的建立口組織內部產生很大影響外，還口組織所在地區(qū)乃至國內外的其他組織和社會公眾產生一定的影響”

　　8、“變革必須根植于企業(yè)最根本的部分”變?yōu)?ldquo;變革必須根植于組織最根本的部分”