中級經濟師人力資源知點較多，下面分享勞動力需求彈性與派生需求定理，以供了解勞動力需求自身工資彈性種類的概念、公式和種類等內容，考試涉及的知識點和概念比較多，大家平時要多讀多記。
中級經濟師人力資源知識_勞動力需求彈性
　　第十一章：勞動力市場理論
　　第三節(jié)——勞動力需求

　　【知識點】勞動力需求彈性與派生需求定理

　　一、勞動力需求的自身工資彈性

　　1.概念
　　某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的此種勞動力的需求量（L）發(fā)生變化的百分比。
　　2.公式
　　η＝勞動力需求變動/工資率變動×100%
　?。剑ā鱈/L）/（△W/W）
　　3.勞動力需求自身工資彈性種類（3種）
　?。?）需求富有彈性
　?。?eta;｜＞1，工資率上升1%所引起的勞動力需求量下降的幅度大于1%。結果：需求量下降，工資總量下降。
　　（2）需求缺乏彈性
　?。?eta;｜＜1，工資率上升1%所引起的勞動力需求量下降的幅度小于1%。結果：需求量上升，工資總量相對上升。
　?。?）單位彈性
　?。?eta;｜＝1，工資總量不變。
中級經濟師人力資源知識_勞動力需求彈性

　　二、派生需求定理

　　影響勞動力需求自身工資彈性的“四條因素”：
　　1.最終產品的需求價格彈性
　　產品價格變動1%所引起產品需求量變動的百分比。
　　產品需求價格彈性越大（價格對產品的銷量影響就越大，導致工資率和勞動力需求變化就較大）勞動力需求的自身工資彈性就越大。
　　2.要素替代的難易度
　　其他生產要素對勞動力替代越容易，勞動力需求的自身工資彈性就越大。
　　3.其他生產要素的供給彈性
　　彈性越大，這種要素價格變動引起的供給量變動也較大。
　　其他生產要素的供給彈性越大（引起供應量的變化就越大，成本越高，工資率變動就越大），勞動力需求的自身工資彈性就越大。
　　4.產品總成本中勞動力成本所占的比重
　　總成本中勞動力成本所占的比重越大，工資率對勞動力需求量的影響越大，勞動力需求的自身工資彈性越大。
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