中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源是每年報(bào)考中的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，考試分為四部分，19章內(nèi)容，下面分享第三部分人力資源管理經(jīng)濟(jì)分享知識(shí)，以供了解壟斷性工資差別產(chǎn)生原因，預(yù)計(jì)2023年新版教材7月發(fā)布。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)_壟斷性工資差別
　　第三部分：人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
　　第十二章——工資與就業(yè)
　　第一節(jié)  工資水平與工資差別

　　【知識(shí)點(diǎn)】工資差別

　　三、不同職業(yè)之間工資差別形成的原因

　?。ǘ┈F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)間工資差別的研究（三種工資差別）
    中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源真題領(lǐng)取
　　3.壟斷性工資差別（非補(bǔ)償性工資差別）
　?。?）產(chǎn)生的主要原因：不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然或者非自然的力量的限制。
　　（2）兩種情況：

分類(lèi)

內(nèi)容

 

 

非自然性壟斷

某種職業(yè)所需要的勞動(dòng)力出現(xiàn)短缺， 但受外力限制

（如工會(huì)、 國(guó)家行政權(quán)力甚至社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的限制） ， 其他勞動(dòng)者又無(wú)法轉(zhuǎn)入這個(gè)職業(yè)就業(yè)， 使從事這一職業(yè)的原有勞動(dòng)者保持了壟斷地位， 獲得了壟斷性工資收入

也稱(chēng)為制度性原因， 可以歸結(jié)為市場(chǎng)發(fā)育不全或市

場(chǎng)失敗

 

 

 

自然性壟斷

從事某職業(yè)的勞動(dòng)力非常稀缺或較為稀缺， 但由于這種勞動(dòng)力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求， 使得對(duì)這種勞動(dòng)力的補(bǔ)充很難實(shí)現(xiàn)或很難馬上實(shí)現(xiàn)， 即其他職業(yè)的勞動(dòng)者或新增勞動(dòng)者很難通過(guò)短期的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練迅速轉(zhuǎn)移到這種職業(yè)的勞動(dòng)崗位上來(lái)， 從而使從事這一職業(yè)的勞動(dòng)者保持了壟斷地位， 獲得了壟斷性工資收入

也叫租金性工資收入， 最典型的是文體影視的收入合理的政策是對(duì)這一類(lèi)壟斷性工資收入課以重稅并

強(qiáng)化管理
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